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Primera Quincena – Diciembre 2020

 

Actualidad


EL PODER EJECUTIVO PRESENTÓ DISTINTOS PROYECTOS DE LEY AL CONGRESO EN MATERIA TRIBUTARIA

Con fecha 15 de diciembre de 2020, el Poder Ejecutivo propuso al Congreso diversos proyectos de ley en materia tributaria. Así, las modificaciones planteadas son las siguientes: Se propone modificar el tratamiento aplicable a la deducción de intereses para la determinación del Impuesto a la Renta de tercera categoría...

SE DICTA LA LEY NO. 31087 QUE DEROGA LAS NORMAS DE PROMOCIÓN DEL SECTOR AGRARIO

Mediante Ley No. 31087, publicada el 6 de diciembre del presente año, se derogó la Ley No. 27360, que aprobó las Normas de Promoción del Sector Agrario. Dicha norma concedía diversos beneficios tributarios al sector, los cuales habían sido prorrogados hasta el 31 de diciembre de 2031...

SE MODIFICA EL VALOR DE LA UIT APLICABLE PARA EL EJERCICIO 2021

Mediante el Decreto Supremo No. 392-2020-EF, publicado el 15 de diciembre de 2020, se fijó el nuevo valor de la Unidad Impositiva Tributaria aplicable durante el ejercicio 2021. Así, el valor de la Unidad Impositiva Tributaria para el ejercicio 2021 será de S/ 4,400...

Criterio de interpretación


LA SUNAT RESUELVE CONSULTAS SOBRE EL USO COMPROBANTES DE PAGO ESCANEADOS PARA SUSTENTAR GASTOS O COSTOS TRIBUTARIOS

Mediante el Informe No. 102-2020-SUNAT/7T0000, publicado el 2 de diciembre de 2020, se concluyó que la imagen digital del comprobante de pago -es decir, el comprobante escaneado- no puede ser utilizado para acreditar la deducción del costo o gasto para efectos del Impuesto a la Renta....

LA SUNAT ESTABLECE QUE EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN LABORAL ES DEDUCIBLE PARA LA DETERMINACIÓN DEL IMPUESTO A LA RENTA DE TERCERA CATEGORÍA

Mediante el Informe No. 062-2020-SUNAT/7T0000, publicado el 4 de diciembre de 2020, se concluyó que el pago de la indemnización por despido arbitrario que debe abonar el empleador al trabajador califica como gasto deducible. Ello toda vez que el pago de la indemnización constituye una obligación impuesta por la ley al empleador...

 
 
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